Nieuw personeel werven is voor veel zorginstellingen een hele opgave. Steeds meer bedrijven kiezen ervoor om personeel te werven via social media. Hier is wel een helder stappenplan voor nodig. Zorgzorro geeft je graag 7 tips als jij voor jouw zorginstelling personeel wilt werven via social media.
1. Selecteer het sociale kanaal
Het is niet aan te raden om via ieder bestaand sociaal netwerk op zoek te gaan naar nieuw
personeel. Op de eerste plaats kun je dit niet bijhouden, maar daarnaast is het ook zo dat niet alle professionals te vinden zijn op alle sociale kanalen. Ontdek op welk sociaal kanaal de professionals actief zijn die jij nodig hebt en ga daarmee aan de slag.
2. Leer van de concurrent
Het personeelstekort zorgt ervoor dat veel zorginstellingen actief zoeken naar nieuw personeel, ook via social media. Kijk eens naar de manier waarop de grootste concurrenten van jouw zorginstelling dit doen en leer hiervan. Je kunt bepaalde acties en
strategieën overnemen. Dit doe je wel geheel in je eigen stijl natuurlijk.
3. Werk volgens een duidelijke strategie
Personeel werven via
social media heeft een strategie nodig en het is belangrijk om deze vooraf tot in het detail uit te werken. Het eenvoudigweg plaatsen van een vacature op een sociaal kanaal is niet voldoende. Maak jezelf zichtbaar en werk volgens een vaste strategie die goed past bij jouw zorginstelling.
4. Zorg dat je aanwezig bent
Het binnenhalen van talent is niet eenvoudig. Dit wordt nog lastiger wanneer de talenten die jij nodig hebt niet weten wie jij bent en waar je voor staat. Zorg ervoor dat iedereen jouw zorginstelling kan leren kennen via social media. Post verhalen, foto’s en bijvoorbeeld video’s die spreken voor jouw zorgorganisatie.
5. Maak gebruik van beeldmateriaal
Een vacature die enkel uit tekst bestaat valt in deze online tijd niet meer op. Je hebt iets nodig om echt de aandacht naar jouw
vacature toe te trekken. Maak slim gebruik van beeldmateriaal. Plaats foto’s bij je vacature of, beter nog, maak een speciale video voor talenten die op zoek zijn naar een leuke baan in de zorg.
6. Leer alles over social media
Geen enkel sociaal netwerk is hetzelfde. Alle kanalen hebben een eigen werking en het is belangrijk om goed te weten wat wel en niet werkt op een bepaald kanaal als het gaat om het werven van personeel voor de zorg. Leer alles over social media, lees
tips en adviezen van anderen, check campagnes van andere zorginstellingen en zorg ervoor dat je precies weet hoe jij via het geselecteerde sociale kanaal écht bereik krijgt met je vacature.
7. Investeer in het werven van personeel
Social media kanalen zijn in de basis natuurlijk voor iedereen gratis, maar als je écht iets wilt bereiken zal je moeten investeren. Goede campagnes zijn betaalde campagnes. Het is belangrijk om te investeren in het vinden van goed personeel voor je
zorginstelling. Uiteindelijk zal het de investering meer dan waard zijn.
Zorgzorro vindt het juiste personeel voor jou
Vind jij het allemaal maar lastig om via social media personeel te werven voor je zorginstelling? Gelukkig zijn er ook andere mogelijkheden. Zo
kun je bij Zorgzorro terecht. Wij schenken veel aandacht aan kwaliteit, ervaring en kennis. Daarnaast kun je rekenen op maatwerk en dat garandeert de beste resultaten. Stuur ons jouw vacature en wij gaan direct op zoek naar de juiste professional voor jouw organisatie.
